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採用情報〜キャリアパス〜

人材育成
 弊社は、従業員に対して「個人を尊重し、ビジネスパーソンとしての活力と能力を育成し、従業員の幸福を追求します」を行動基準に掲げ、企業風土改革と社員の意識改革を計るために、様々な人事施策を展開しています。また「企業は人なり」の基本理念のもと、人財開発に重点をおいた諸制度を実行致しております。

求める人材
 激しい変化の中にあるIT業界において、弊社の従業員には今後起こるであろう、様々な変化を予測し、それを自分の事として捉え、フレキシブルに対応することが求められます。この考えのもと弊社は「自ら考え、自律的に行動し、学び続ける人財」を求めて積極的な採用活動を行うと共に、その育成に努めていきます。

キャリアと研修制度概要
 IT事業部門の人材育成プログラム
新人研修(社内研修)
・会社概要、組織、商品 ・サービス研修(旅館研修)
・ミッションステートメント ・新人プレゼンテーション
・ビジネスマナー ・庶務事項、職務規定
・コンプライアンス ・Pマーク(個人情報保護)
プロフェッショナル研修(社内研修)
・WEB系エンジニア研修 ・階層別研修(SE、PG)
・基盤系エンジニア研修 ・業務改革会議レビュー
・モバイルエンジニア研修 ・TOEIC研修(500点)
・ITIL研修  
管理者研修(OJT中心)
・PMP、マネジャー研修 ・グループリーダ、サブリーダOJT
・TOEIC研修(800点) ・社内フォーラム責任者OJT
・現場PM、PL、TL担当 ・新規プロジェクト責任者
・階層別研修(PM)  
コンサル研修(外部研修)
・BABOK研修 ・メーカ各社のユーザ会研修
・JUASの活動参加 ・情報処理学会研修
・IFRA研修 ・ERM学会研修
・ORACLE研修、VM研修  
経営者研修(外部団体)
・大学院(MBA)の取得 ・事業部門責任者OJT
・経営者団体の活動参加 ・グループ会社役員OJT
・日本CEO協会研修 ・再生事業会社役員OJT
・証券アナリスト協会研修  

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