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弊社は、従業員に対して「個人を尊重し、ビジネスパーソンとしての活力と能力を育成し、従業員の幸福を追求します」を行動基準に掲げ、企業風土改革と社員の意識改革を計るために、様々な人事施策を展開しています。また「企業は人なり」の基本理念のもと、人財開発に重点をおいた諸制度を実行致しております。
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激しい変化の中にあるIT業界において、弊社の従業員には今後起こるであろう、様々な変化を予測し、それを自分の事として捉え、フレキシブルに対応することが求められます。この考えのもと弊社は「自ら考え、自律的に行動し、学び続ける人財」を求めて積極的な採用活動を行うと共に、その育成に努めていきます。
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IT事業部門の人材育成プログラム |
新人研修(社内研修) |
・会社概要、組織、商品 |
・サービス研修(旅館研修) |
・ミッションステートメント |
・新人プレゼンテーション |
・ビジネスマナー |
・庶務事項、職務規定 |
・コンプライアンス |
・Pマーク(個人情報保護) |
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プロフェッショナル研修(社内研修) |
・WEB系エンジニア研修 |
・階層別研修(SE、PG) |
・基盤系エンジニア研修 |
・業務改革会議レビュー |
・モバイルエンジニア研修 |
・TOEIC研修(500点) |
・ITIL研修 |
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管理者研修(OJT中心) |
・PMP、マネジャー研修 |
・グループリーダ、サブリーダOJT |
・TOEIC研修(800点) |
・社内フォーラム責任者OJT |
・現場PM、PL、TL担当 |
・新規プロジェクト責任者 |
・階層別研修(PM) |
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コンサル研修(外部研修) |
・BABOK研修 |
・メーカ各社のユーザ会研修 |
・JUASの活動参加 |
・情報処理学会研修 |
・IFRA研修 |
・ERM学会研修 |
・ORACLE研修、VM研修 |
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経営者研修(外部団体) |
・大学院(MBA)の取得 |
・事業部門責任者OJT |
・経営者団体の活動参加 |
・グループ会社役員OJT |
・日本CEO協会研修 |
・再生事業会社役員OJT |
・証券アナリスト協会研修 |
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